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[工作吐槽] 互金企业主动离职率高达26.9% 超七成员工依然在行业内流动

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发表于 2017-3-7 09:35:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
金证券记者 王雅乐

  “能预测业务产品及业务开展中存在的风险;通过各种手段的运用对风险进行有效的规避和控制;善于各种金融交易模型下的风控模型设计……”

  近日,南京一家供应链金融公司开出2万月薪,欲招聘一名风控总监。“这类人才太难找,多花点钱也值得。”该单位人力资源处人士感慨。《金证券》记者了解到,最新的调查显示,针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才,互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。

  风控人才涨薪空间最大

  《2016年怡安翰威特互联网金融行业薪酬报告》显示,互联网金融行业2016年整体薪酬水平较2015年略有上升。以中等规模的互联网金融公司为例,2016年部门负责人的薪酬中位水平在100万左右,副总经理在78万左右,中心经理在49万左右,主管在30万左右,专员在19万左右,助理在11万左右。

  虽然略有上涨,但在薪酬激烈方面存在一定的两极分化现象。“行业领先公司的员工薪酬高于发展中企业,同一层级员工的薪酬最大差异可以达到65%左右,另一方面,针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才,互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。”怡安翰威特相关人士对《金证券》记者表示。

  在行业监管趋严之下,互金公司在2016年特别重视并加大对风控人才的投入。数据显示,对于此类人才,有超过半数被调研企业提供20%-40%的薪酬增长幅度,还有19%的企业愿意提供40%以上的薪酬增幅。

  离职率高薪酬并非主因

  相对于其他行业,互联网金融行业人才的流动性也非常大。怡安翰威特的数据显示,2016年互联网金融行业的主动离职率达到26.9%,远高于传统金融行业及全行业水平。至于离职原因,最多的是有限的职业发展机会、工作中缺乏认可、对工作内容不满意,薪酬缺乏竞争力仅排在第四位。“互联网金融行业是个年轻的行业,从业者也相对年轻,这部分群体对于自己的职业规划都很有目标性,相对于薪酬会更看重发展前景。”沪上一位互联网金融研究员对《金证券》记者表示。

  数据显示,离职后超过70%的员工依然是在行业内流动。“互联网金融比较灵活,更容易实现理想,而且能获得更多的股权、期权,比较诱人。随着行业洗牌加剧,人才流动性和离职率势必进一步升高。”上述研究员表示。《江苏省互联网金融创新发展报告(2016版)》指出,全国未来三年网贷平台总人数将达469万人,其中,年平均新增约47.5万人,三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人,而江苏,未来3年人才缺口在20万人左右。

  来源:金陵晚报

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